Mis Hanes Pobl Ddu mewn adeiladu: Michelle Goodman

Ar gyfer Mis Hanes Pobl Ddu, buom yn siarad â Michelle Goodman, Rheolwr Llawlyfrau Adeiladu yn Winvic Construction Ltd, am ei phrofiad wrth weithio yn y diwydiant adeiladu.

Fel menyw a rhywun o gefndir du, Asiaidd a lleiafrifoedd ethnig, mae gan Michelle bersbectif diddorol ar sut mae adeiladwaith yn newid ac yn dod yn lle mwy amrywiol a chynhwysol i weithio.

A allwch chi ddweud wrthym am eich cefndir a sut y gwnaethoch chi ddod i ymwneud â'r diwydiant adeiladu yn y lle cyntaf? 

Michelle: “Cefais fy magu ar aelwyd Garibïaidd yn byw yn Ne Llundain. Doedd neb yn fy nheulu erioed wedi bod i’r brifysgol, felly nid oedd erioed wedi croesi fy meddwl fel opsiwn ar ôl i mi orffen yr ysgol. Symudon ni i Milton Keynes yn fy arddegau a dechreuais weithio ym maes manwerthu cyn gynted ag y gorffennais yn yr ysgol. Yn ddiweddarach gwnes rai cyrsiau yn y coleg a alluogodd fi i ddechrau gweithio mewn rolau gweinyddol. Rwyf wedi gweithio mewn amrywiaeth o ddiwydiannau o reoli cofnodion, cyllid, colur ac, yn y pen draw, adeiladu.”

“Tua saith mlynedd yn ôl, dechreuais swydd fel Rheolwr Swyddfa i gontractwr Mecanyddol a Thrydanol, dyma oedd fy mynediad i’r diwydiant adeiladu. Cefais gymaint o wybodaeth sydd wedi arwain at y rôl sydd gennyf heddiw. Ar ôl 30 mlynedd o waith called a dyfalbarhad, rwyf bellach yn gweithio i brif gontractwr, yn rheoli tîm sy’n gyfrifol am y Llawlyfrau Gweithrediadau a Chynnal a Chadw, Ffeiliau Iechyd a Diogelwch a’r trosglwyddiad terfynol i gyflawni’r gwaith ymarferol.”

Allwch chi rannu rhai enghreifftiau o brosiectau neu fentrau lle rydych chi wedi chwarae rhan arwyddocaol neu wedi cael effaith gadarnhaol ar eich tîm neu gwmni?

Michelle: “Rwy’n gweithio’n bennaf ar ein sectorau Aml-ystafell a Sifil a Seilwaith. Mae’n gyffrous gweld ein prosiectau’n dod yn fyw. Un o’r pethau rwy’n falch ohono yn fy rôl yw newid y ffordd rydym yn darparu ein gwybodaeth. Gyrrais y newid i symud o gopïau called wedi’u hargraffu i wefannau deniadol sy’n cynnwys yr holl wybodaeth sy’n hygyrch i’n defnyddwyr terfynol a’n cleientiaid. Rydym bellach yn cynnwys rhai agweddau digidol ychwanegol i’n llawlyfrau O&M megis fideos a chodau QR. Mae wedi gwneud gwybodaeth yn hygyrch mewn chwinciad.

Yn eich barn chi, beth yw manteision cael gweithlu amrywiol yn y diwydiant adeiladu?

Michelle: “Mantais gweithlu amrywiol yw eich bod chi’n cael mewnwelediad gan wahanol bobl a chefndiroedd gwahanol, maen nhw’n gallu rhannu safbwyntiau a phrofiadau nad yw eraill efallai’n ymwybodol ohonyn nhw.”

Ydych chi wedi gweld unrhyw newidiadau neu welliannau cadarnhaol yn y diwydiant o ran amrywiaeth a chynhwysiant yn ystod eich gyrfa? 

Michelle: “Mae cryn bellter o’n blaen o hyd, yn bendant mae yna newidiadau bach yn digwydd o fewn cwmnïau adeiladu, yn enwedig yn Llundain, ond mae angen i ni wthio hyn mewn ardaloedd gwledig i hyrwyddo’r diwydiant adeiladu fel llwybr gyrfa.”

Sut gall cwmnïau a sefydliadau adeiladu ddenu a chadw talent o gefndiroedd ethnig amrywiol yn well?

Michelle: “Mae angen i gwmnïau adeiladu dargedu ysgolion, colegau a phrifysgolion i ddangos ac amlygu’r cyfleoedd niferus a’r rhagolygon gyrfa sydd ar gael yn y diwydiant. Mae angen gwneud hyn mewn ardaloedd lle mae niferoedd uchel o blant o leiafrifoedd ethnig.

Os yw pobl o leiafrifoedd ethnig sydd eisoes yn gweithio yn y diwydiant adeiladu yn gwirfoddoli i fynd i ysgolion a cholegau i rannu eu profiadau, yna bydd hyn yn annog pobl ifanc i ystyried dewis gyrfa ym maes adeiladu. Mae’n fwy apelgar pan welwch chi rywun mewn sefyllfa yr ydych yn dyheu amdani.”